Exemple de plan de prévention des risques psychosociaux

L`approche de la gestion des risques pour traiter les problèmes de santé et de sécurité est clairement préconisée par la législation européenne et est décrite en détail dans les orientations à l`appui. D`autre part, les politiques volontaires sont souvent élaborées par des experts seuls et n`impliquent généralement pas de négociation, mais plutôt un processus d`examen (qui pourrait encore impliquer toutes les parties prenantes concernées). En outre, des exemples de bonnes pratiques dans ce domaine existent dans un certain nombre d`États membres. Il est également recommandé qu`il y ait une meilleure coordination au niveau institutionnel de l`UE afin d`obtenir un impact maximal et non des efforts isolés, voire concurrentiels et non rentables. Stress-stress se rapporte à des tensions physiques ou mentales potentiellement négatives vécues par une personne. Quelques exemples incluent les normes de gestion au Royaume-Uni et en Italie, Work positive en Irlande, les alliances et catalogues travail et santé aux Pays-Bas, ISTAS en Espagne, SOBANE en Belgique, les outils développés par INRS et ANACT en France, et l`UE-OSHA en ligne outil simple d`évaluation des risques pour les PME, OiRA [37]. Deux questions clés concernent la mesure dans laquelle ces politiques offrent des orientations spécifiques sur la gestion des risques liés à la santé mentale en milieu de travail afin de permettre aux organisations (et en particulier aux petites et moyennes entreprises) de mettre en œuvre un cadre préventif de l`action et si les politiques existantes ont effectivement satisfait aux attentes dans la pratique dans le domaine de la santé mentale sur le lieu de travail. La sensibilisation et l`expertise limitées sur la façon de mener des inspections sur les risques psychosociaux associés à la santé mentale ont été parmi les principaux moteurs de la campagne de 2012 de la SLIC [44]. Bien que de telles interventions soient utiles, les éléments de preuve suggèrent également qu`il existe plusieurs avantages et un solide dossier commercial pour la mise en œuvre d`interventions au niveau organisationnel visant à prévenir et à résoudre les problèmes à la source. Ces initiatives politiques ont été notées beaucoup plus favorablement par rapport aux politiques contraignantes/réglementaires. La sécurité psychologique en milieu de travail est démontrée lorsque les employés se sentent en mesure de se mettre sur la ligne, poser des questions, chercher des commentaires, signaler des erreurs et des problèmes, ou proposer une nouvelle idée sans craindre des conséquences négatives pour eux-mêmes, leur emploi ou leur carrière . Les cinq dimensions étaient la référence à la santé mentale dans les objectifs et la portée de la politique, la couverture des facteurs d`exposition, les problèmes/troubles de santé mentale au travail et les résultats connexes, les aspects de l`évaluation des risques et les actions préventives en relation avec le mental santé sur le lieu de travail.

L`engagement est semblable à, mais ne doit pas être confondu avec la satisfaction d`emploi, la participation d`emploi, l`engagement organisationnel, l`autonomisation psychologique, et la motivation intrinsèque. L`évaluation des risques fournit des informations sur la nature du problème, les risques psychosociaux et la façon dont ils peuvent affecter la santé des personnes qui leur sont exposées et la salubrité de leur organisation. Le stress lié au travail est la réponse que les gens peuvent avoir lorsqu`ils présentent des demandes de travail et des pressions qui ne correspondent pas à leurs connaissances et à leurs capacités et qui remettent en question leur capacité de faire face [8].

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